团队是一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。
市政公司是一个大团队，它由许多个分公司和职能部门组成，也由每位公司员工组成。因为工作方式的原因，好多新员工刚进入公司就被分派到各个分公司，年青人相互之间欠缺沟通。怎样让大家不仅仅把自己当做分公司的一员，同时也把自己当做团员青年中的一员，拓展培训就很好的解决了这个问题。
一过年，团委就确定了活动方案，在3月11日，公司团员青年来到美丽的苏州西山进行拓展培训。拓展一开始，领队就打破部门壁垒，把大家分成二队，尽可能的让大家去认识新同事，结交新朋友。一开始的破冰活动，大家还是很拘谨，有解决方案也不敢提，有合作项目也不太愿意参与，内向，腼腆都体现在了这群大“朋友”中。有了做四次领队的经验，我对这些早就有应对方案——好的活动，就是能让大家敞开心扉的不二法宝。果然，“团队呼吸机”做完后，经过总结发言和批评与自我批评，到了第二个项目“大手笔”时，除了八名队员拿着八根线牵着毛笔合作无间的写大字以外，其他队员亦会主动从各个角度去辅助自己的队员，这时候，已经没有什么路面分公司、一分公司、二分公司……有的，只有常州市政！在下午的“同心鼓”和第二天的室内拓展活动“春秋战国团队争霸”的过程中，每位参与的员工都展现出了常州市政青年的热情、智慧和市政铁军敢打敢拼的精神。
此次户外素质拓展培训，增加了大家之间的沟通与信任，焕发了团队的活力，增强了团队的凝聚力，使大家在活动中感受到计划、组织、领导、控制等各项管理职能的有效运作，同时也使大家在活动中体会到了注重现实、目标明确、简洁高效、监督有力、团结紧张、严肃活泼的团队氛围，这些正能量都将使我们的团队战无不胜。 |
